Методы и средства инженерии программного обеспечения




Организационные аспекты управления в проекте - часть 2


Разделение большого участка работы на меньшие  части должно соответствовать фрагментам работы, определению  ролей и ответственности каждого сотрудника в  проекте.

 

Стиль работы. Разным людям свойственны разные  стили выполнения работы и коммуникации с другими сотрудниками [3]. Отличаются сотрудники тем, что одни сначала взвешивают все детали и собирают всю информацию, а потом принимают решения по всем вопросам. Другие разбивают работу на фрагменты и принимают решение постепенно для каждого фрагмента. Некоторые сотрудники предпочитают формировать рабочее решение путем высказывания своего мнения  другим сотрудниками и принимать окончательное решение сообща (стиль экстраверта), другие предпочитают и интересоваться мнением других по тому или другому вопросу, а потом самостоятельно принимать решение (интроверты). Некоторые сотрудники полагаются на свою интуиции и профессиональный опыт при принятии решения (интуитивисты), другие – руководствуются только рациональными и логическими доводами (рационалисты). В реальной рабочей среде более часто встречаются смешанные типы сотрудников.

Рациональный экстраверт считается хорошим руководителем. Он стремится обсудить проблему, но не позволяет влиять на принятие окончательного решения. Стиль его работы – спрашивать у своих подчиненных то, что касается главной линии ведения проекта (их не интересуют подробности, частности, детали документации и т. д.).

Рациональный интроверт избегает эмоциональных обсуждений, ему необходимо время, чтобы обдумать все возможные пути решения проблемы и просчитать все шаги. Он тщательно взвешивают все «за и против», собирая все факты. Его репутация хорошего работника для него очень важна, он считает, что работа должна занимать большую часть времени и требует этого от других. Он аккуратен и точен. 

Интуитивный экстроверт часто принимает решение на эмоциональной почве. Стремится больше рассказать о себе и своих планах, чем выслушать других. Часто базируется на предыдущем опыте работы, по натуре он испытатель.


Содержание  Назад  Вперед